Para se ter uma empresa, é preciso se antecipar aos problemas, conhecer a legislação, administrar equipes, organizar as despesas e muitas outras demandas. Além disso, ainda existe a preocupação com aspectos como ações trabalhistas, que ocorrem quando há violação de um ou mais direitos numa relação de trabalho.

A legislação trabalhista visa garantir que os direitos do trabalhador sejam assegurados, estabelecendo os deveres do empregador. Apesar disso, a CLT funciona ainda como medida protetiva contra eventuais abusos dentro das relações de trabalho tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

As reclamações mais comuns incluem temas como: o adicional de insalubridade e a periculosidade não paga, a ausência de registro na carteira, as verbas rescisórias, danos morais e horas extras não pagas.

Veja mais algumas dicas para evitar ações trabalhistas:

– Ambiente de trabalho adequado
– Atenção às demandas dos funcionários
– Contrato de trabalho por escrito
– Sempre assine a carteira de trabalho
– Cumpra horários e encargos obrigatórios
– Respeite seus funcionários
– Salário compatível com a função e com o registrado em CTPS

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